応募資格はありますか？
IMIに興味を持っていただいた方は、どなたでも応募可能です。新卒採用／中途採用ともに、理系・文系問わず応募できます。また学校卒業後2～3年で、就職活動中の若い方の応募も歓迎しております。
面接はどのような形式で行われますか？
個別面接です。和やかな雰囲気を大切にしています。
選考において、特に重要視される点は何ですか？
「IMI ism」に共感し、志事（しごと）を通して、人として成長されることを目指しているかどうかを重要視しています。
【求める人物像】
- 「IMI ism」に共感できる人
- 感性があって、気配り、心配りを大切にできる人
- 困難なことにも皆を信じ、素直さと笑顔で対応できる人
採用までの選考過程を教えてください。
新卒採用の場合は書類選考の上、選考試験（筆記・面接）実施。
中途採用の場合は書類選考の上、面接試験を行います。
入社前に取得しなければならない資格はありますか？
自動車免許は各業務必須になります。（沖縄という地域特性上、自動車での移動が主となります）
どのような人が活躍していますか？
男女、年齢、部門関係なく、様々なチャレンジできる環境があり、向上心があって相談上手な人が活躍しています。
配属はどうなりますか？
求人職種が基本となりますが、選考時に本人希望を考慮して配属部門を決定します。（適性等を考慮して、人事異動があります）
転勤はありますか？
転勤はありません。（本社・BASE／沖縄県那覇市）
社宅制度や住宅手当はありますか？
社宅、寮はありません。また、住宅手当もありません。
社員の平均年齢を教えてください。また、平均勤務年数は何年ですか？
平均年齢47歳、平均勤務年数10年です。（いずれも2023年現在）
昇給はありますか？ある場合はどのタイミングですか？
年1回7月に行っています。
賞与はありますか？ある場合はどのタイミングですか？
決算時（7月）と年末（12月）に、社内の規定に従って支給しています。
職場はどんな雰囲気ですか？
幅広い年齢層のなか、職位、世代間、部門を超えての交流が活発です。社内イベントも年に数回行われ、堅すぎず和気あいあいとした雰囲気があります。
年間の休日日数はどのくらいですか？
建築技術職（施工管理）の場合は122日 です。
福利厚生にはどのようなものがありますか？
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 財形制度
- 建設業退職金共済加入
- 功績表彰制度、永年勤続表彰制度
- 創立記念パーティ（家族参加型）
- 資格取得支援
- 結婚・出産祝金、定期人間ドック
産休・育休制度はありますか？
あります。 実際にこの制度を利用し、現在活躍している社員がいます。出産、育児を経験した社員の声を反映して、より働きやすい会社を目指しています。
通勤費の手当はありますか？
あります。 通勤費は当社規定により支給されます。
資格取得を支援するしくみなどはありますか？
あります。 学校へ通う社員に対して、勤務時間の考慮や、社内規程に基づき一部学費の支援をおこなっています。 また、技能講習費支援等を行っています。
資格の有無によって、給与に変化はありますか？
あります。 当社規程に基づき「資格手当」を毎月支給しています。 （建築士・施工管理技士・建築積算士・建設業経理士・宅地建物取引士・ インテリアコーディネーター・キャリアコンサルタント）
新入社員研修や、その他研修などはありますか？
あります。 主な社員教育は、
・新スタッフ教育プログラム（新入社員研修）
・JWW－CAD演習（初心者向け、専修学校への外部委託研修）
・若手技術者勉強会
・県外視察研修 等があります。
その他、社内（OJT）教育、外部機関主催による研修への参加も積極的に取り組んでいます。
(新卒採用向け）遠方に住んでいますが、選考の場所はどこでおこないます？
本社事務所・BASE（沖縄県那覇市）で行います。県外など遠方の方は、相談に応じます。
(新卒採用向け）内定後のスケジュールはどのようなものですか？
内定後、入社までの間は、基本的に学業を優先していただいています。採用担当が連絡をとりながらサポートしますので、安心して入社準備ができます。
（施工管理業務希望の場合）経験が全くないのですが、大丈夫でしょうか？
大丈夫です！ 心配いりません。(施工管理業務）未経験ながら頑張っている若手スタッフがいます。
スタート時はCADなど覚えることが多くありますが、向上心をもって、先輩方から学んだり、資格取得をめざしていけば、経験をもつことができます。
女性社員はどんな業務で働いていますか？
建築技術職（設計、メンテナンス）のほか、事務職などで活躍しています。
勤務時の服装は決まっていますか？
施工管理、メンテナンス技術職スタッフには、制服（ユニフォーム）があります。
営業、設計、事務職スタッフは、制服は無しで、それぞれの職務に合わせた服装としています。
制服と別に、全員が持っているオリジナルジャケットがあります。新年安全祈願祭などの行事は、このジャケットを着用して行っています。
社内のスタッフ同士のコミュニケーションをどのように深めていますか？
毎月1回全員があつまる「全体会議」で直接会えます。各部ごとに集まる「部門会議」も週1～月1で開催しています。また、全社員が参加する「日報メーリングリスト」での情報交換や懇親会などでコミュニケーションしています。
どんな会社を目指していますか？
「100年企業」となれるように、「企業は人なり」を地で行く会社をめざしています。
一人々々、職場だけでなく、家庭でも、地域社会においても「一流」と評価される人財になる為に、日々、切磋琢磨し心からお互いを信頼しあえる会社を目指しています。
志事（しごと）と表しているのはなぜですか？
しごとをする時は「志をもって事にあたる」という心持ちを大事に実践に努めているので、IMI ismや当サイト等では「志事（しごと）」と 漢字表記しています。
IMIの強み、得意としていることは?
＜強み＞いざという時の団結力。企画・設計・施工・販売・保守・管理の プロ人財が揃っている。
＜得意＞お客様を感動させる創造力（デザイン・品質・演出・心遣い）
IMIの魅力とは？
個性派の集まりで、その一人々々の個性、感性が活かされる環境があること。誰ひとり同じ人間はいない。違っていて当たり前であることが理解・浸透されています。
IMI ism とは、どのようなものですか？
「日常の仕事に取り組む姿勢・考え方」であり、社長自身の「経営に対する姿勢表明」を明文化したのがIMI ismです。1条から14条あります。
人として、どうあるべきか？
IMIの社員像＝本来のあるべき姿
日々の志事（しごと）に取組む姿勢・考え方・・・が記されており、道に迷ったときの道しるべのようなもの。
携えていることで、IMIの一員でいることが誇らしく思え、目指す方向へ 間違いなく導いてくれる、無くてはならないものです。